El principio del fin: los cinco años de auto-rescate de Tiktok hasta el final, la oficina es tan tranquila como de costumbre

Incluso desde 2020, tres presidentes de EE. UU. Han obligado a bytar a vender a Tiktok con órdenes ejecutivas y múltiples rondas de legislación del Congreso, este equipo todavía está dedicado a lo que son mejor: crecimiento.Los chips de negociación en la mesa de negociación están sin palabras, pero mientras sean más grandes, tiene sentido.

Ahora, los cinco años de auto-rescate de Tiktok en los Estados Unidos han llegado a su fin.

En la tarde del 25 de septiembre, hora de EE. UU., Trump firmó una orden ejecutiva que respalda el nuevo acuerdo de Tiktok en los Estados Unidos, diciendo que el plan está en línea con la legislación anterior del Congreso que puede mantener a Tiktok en funcionamiento mientras protege la seguridad nacional.

La Orden Ejecutiva establece que todas las partes establecerán una nueva empresa conjunta en los Estados Unidos para controlar las aplicaciones estadounidenses de Tiktok, incluida la operación del código y la revisión de contenido.El bytedance no tendrá más del 20% de sus acciones en la empresa conjunta.Los medios locales citaron a la Casa Blanca diciendo que Oracle y otras compañías invertirán el 45% de las acciones, y los accionistas en el extranjero de byteos originales tendrán las acciones restantes.

Algunas partes relevantes también nos dijeron que las operaciones estadounidenses de Tiktok se dividirán en dos compañías en el futuro:

·Una empresa estadounidense de propiedad total por Bytedance continuará siendo responsable del comercio electrónico, operaciones de publicidad de marca, interconexión con negocios internacionales, etc.

· La nueva empresa conjunta en la Casa Blanca introducirá inversores externos, con bytes teniendo 19.9%. La empresa conjunta será responsable de la seguridad de datos de los Estados Unidos de Tiktok, la garantía de contenido, la garantía de software y las empresas locales relacionadas.El vicepresidente JD Vance dice que la compañía está valorada en $ 14 mil millones.

Bytedance retendrá la propiedad del algoritmo de recomendación de Tiktok y lo autorizará a las empresas conjuntas.

Hace una semana, los jefes de estado de China y Estados Unidos realizaron una llamada.Un portavoz del Ministerio de Comercio de China expresó respeto por los deseos de las empresas y se alegró de ver que las empresas deben realizar negociaciones comerciales sobre la base de cumplir con las reglas del mercado y alcanzar soluciones que cumplan con las leyes y regulaciones chinas y el equilibrio de intereses;Esperamos que el lado estadounidense proporcione un entorno empresarial abierto, justo y no discriminatorio para que las empresas chinas inviertan en los Estados Unidos.

Bytedance emitió un anuncio el 20 de septiembre, diciendo que promoverá el trabajo relevante de acuerdo con los requisitos legales chinos y permitirá que la compañía estadounidense de Tiktok continúe sirviendo a la mayoría de los usuarios estadounidenses.

La nueva orden ejecutiva de Trump ofrece garantías legales para la transacción continua.Sin embargo, los detalles del marco de transacciones, incluidos los detalles de la autorización del algoritmo, no se han publicado y requieren la confirmación final de todas las partes y la aprobación del gobierno chino.Si la transacción se completa con éxito, la relación de poder entre las dos compañías en funcionamiento también determinará el desarrollo a largo plazo de TikTok.

Actualmente, más de 100 millones de estadounidenses, incluidos el 60% de los jóvenes, usan Tiktok. Sus usuarios cepillan en promedio 52 minutos al día, 1.5 veces el de Instagram.A nivel mundial, Tiktok ya es una plataforma gigante con 1.600 millones de usuarios activos mensuales.

Según el pronóstico de eMarketer, se espera que Tiktok reciba $ 14.3 mil millones en ingresos por publicidad en los Estados Unidos en 2025. Estados Unidos es el mercado de consumo más grande del mundo y el mercado publicitario más grande del mundo.El valor generado por una publicidad digital de navegación estadounidense es equivalente a 32 indios.Esta es la razón por la cual los bytes inicialmente comenzaron a internacionalizarse desde Estados Unidos, solo por hacerse cargo del mercado estadounidense, ¿puede haber amplias tarifas publicitarias y competencia global entre los creadores ingleses y los gigantes de Silicon Valley?

Tiktok es un microcosmos del fin de la era de la globalización, y su destino inevitablemente determinará las expectativas y la inversión de más empresas en el entorno empresarial global.Las primeras personas afectadas fueron sus creadores y empleados que se han esforzado por seguir el crecimiento en los últimos años.

Una mañana tranquila

Durante la semana pasada, los detalles de la transacción de Tiktok han sido constantemente noticias, pero no ha habido problemas en la oficina de Tiktok.Después de firmar la orden ejecutiva, un empleado chino de Tiktok en los Estados Unidos dijo que nadie en la oficina discutió este asunto y que todos estaban trabajando como de costumbre.

En la mañana del viernes pasado (19 de septiembre), hora de EE. UU., Después de que los jefes chinos y de dólares estadounidenses hablaron, Trump publicó que el acuerdo de Tiktok había sido aprobado. Li Ming (seudónimo), un empleado de Tiktok que está en negocios en los Estados Unidos, vio las noticias sobre WeChat.Unos minutos más tarde, la cuenta oficial de WeChat de Bytedance emitió un breve anuncio.

Bytedance anunciado en la madrugada del 20 de septiembre.

Li Ming tiene su sede en China y hace negocios globales, y está un poco entumecido para las noticias: en los últimos seis meses, Trump ha emitido órdenes ejecutivas cinco veces para posponer la implementación de la prohibición.

El mismo día, llegó a la oficina local de Tiktok.A la hora del almuerzo, no había gente en la cafetería: muchas personas trabajaban desde casa los viernes.Parecía que no hubiera pasado nada. El sol en la costa oeste brilla en la mesa de comedor vacía.

El 19 de septiembre, el ambiente estaba igualmente tranquilo en la oficina de Tiktok San Jose, a 600 kilómetros de distancia.Los empleados llevaron a cabo su trabajo como de costumbre, solo hablaron unas pocas palabras durante la comida.Algunas personas bromearon que comprar las acciones de Oracle en este momento podría obtener una gran ganancia: hubo rumores de que Oracle participaría en la adquisición.La compañía no dio ninguna explicación como de costumbre sobre la transacción.Como de costumbre, los empleados comunes aprenden sobre las noticias a través de noticias en línea.

Desde amenazar con cerrar en 2020, el CEO de Tiktok, Zhou Shuzi, fue a Washington para enfrentar investigaciones feroces en 2023, hasta la legislación del Congreso de los Estados Unidos del año pasado que requirió Tiktok a «Ban si no vende», Tiktok fue cerrado durante un día a principios de este año, las tres veces se retrasaron tres veces, y ahora se estableció la transacción, Tiktok, la prohibición de los Estados Unidos.En los últimos cinco años, Google, Meta y los competidores nacionales de comercio electrónico han dirigido personas, y un grupo de empleados de Tiktok que han encontrado mejores oportunidades de trabajo.

Después de repetirse y procrastinar, las personas que permanecieron ya estaban entumecidas. Se centraron en su trabajo, se preocupan por el rendimiento y la promoción, y se adaptaron a las rondas de ajustes estructurales y comerciales.

Anteriormente, más de una docena de países han seguido a los Estados Unidos y han prohibido la instalación de Tiktok en nombre de la seguridad nacional.Los acuerdos de Tiktok han dado otro paso adelante. (Deslice hacia arriba y hacia abajo para ver)

«Llevamos trabajo pesado todos los días, y no nos importan las cosas que no podemos controlar», dijo un empleado chino en la oficina de Tiktok en los Estados Unidos.Varios empleados de Tiktok nos dijeron que sus horas de trabajo son cercanas o más de 12 horas y que necesitan reunirse con socios a través de zonas horarias y trabajar horas extras hasta una o dos de la mañana.

Tiktok Muchos de los empleados y la gerencia de la oficina de los Estados Unidos son chinos.Están más preocupados por otra pieza de noticias de visa, y el 19 de septiembre, Trump firmó una orden ejecutiva para elevar la tarifa de solicitud de visa H-1B a $ 100,000.La política rápidamente causó pánico, con los empleados de Tiktok hablando en el ascensor y en la cafetería.H-1B es asistido por el empleador, y el número de lugares en los Estados Unidos es limitado cada año, y el solicitante necesita dibujar lotes.Este es el trampolín más común para solicitar una tarjeta verde de inmigración profesional, y las políticas relevantes afectan directamente si pueden continuar permaneciendo en los Estados Unidos.

Para estos chinos que trabajan en los Estados Unidos, el impacto de las políticas de visa es más directo y urgente que la empresa dividida y adquirida.Aunque los funcionarios de la Casa Blanca aclararon rápidamente que la política no se aplica a los titulares de visas H-1B y solo los nuevos solicitantes deben pagar la tarifa, algunos chinos que regresan a sus ciudades de vacaciones para las vacaciones familiares o viajan al extranjero todavía reservan boletos de aire temporalmente y regresan a los Estados Unidos antes de que la política entre en vigencia el domingo (21 de septiembre), lo que causa el bloqueo de las costumbres de entrada.Bromearon que eran «esclavo H-1B» (esclavo H-1B).

Crecimiento, crecimiento, el único esfuerzo que puede hacer

Entre los empleados de Tiktok con los que contactamos, Zhang Yue (seudónimo) es una de las pocas personas que mostró fuertes emociones sobre el incidente de cierre el 19 de enero. Mencionó «conmoción» primero, luego «sin sentido».

Zhang Yue recuerda que en la reunión general de Tiktok a fines del año pasado, Zhou Shouzi dijo en la ceremonia de apertura: «Los usuarios están con nosotros. Los hechos están con nosotros. La ley está con nosotros».(Los usuarios están con nosotros, los hechos están con nosotros y la ley está con nosotros). Zhang Yue lo creía en ese momento.

El 19 de enero de este año, Tiktok fue suspendido en los Estados Unidos.Un colega local en pánico en los Estados Unidos le preguntó qué hacer. Zhang Yue consoló a la otra parte con la promesa de «no despedir a los empleados» en la reunión del personal, y se alegró de que fuera responsable de los negocios globales, y había otros mercados además de Estados Unidos.

Unas horas más tarde, el Servicio del Distrito de los Estados Unidos se reanudó, pero el cierre hizo que Zhang Yue se diera cuenta de que era «ingenuo».Una vez pensó que no había evidencia de que Tiktok estuviera dañando la seguridad nacional de los Estados Unidos y que más de 100 millones de estadounidenses la usaron, dicha aplicación no podía cerrarse.Después del 19 de enero, sintió que la compañía fundada en China sería considerada como un pecado original, y el efecto de reclutar más ejecutivos locales, proporcionar más empleos locales y gastar mucho dinero para que el gobierno de los Estados Unidos cambie de opinión, con un efecto mínimo.

Al igual que muchos colegas, comenzó a creer que solo las empresas de alto crecimiento pueden salvar a Tiktok.

Para el rendimiento, la promoción y para la supervivencia de su propio negocio, los empleados de Tiktok trabajan diligentemente para mantener este súper producto.Unos días antes de que se cerrara, Zhang Yue vio que sus colegas todavía vendían espacios publicitarios para el día del 19 de enero.Dijo: «Hermano, eres tan increíble». La otra parte respondió: «Es un día para hacerlo».

El crecimiento es de hecho la única vida de Tiktok, solo por vincular más intereses y tener una mayor influencia, ¿podemos ganar un mayor espacio para los juegos?Desde 2023, Tiktok ha lanzado una serie de funciones sociales como el chat grupal en la aplicación, y ha lanzado Tiktok Lite para usuarios de teléfonos móviles de baja configuración, atrayendo a más de 100 millones de usuarios estadounidenses y apoyando los ingresos publicitarios anuales de 10 mil millones de dólares estadounidenses.7,000 empleados trabajan en la oficina estadounidense de Tiktok, y más de 200,000 comerciantes y 100,000 creadores venden productos en Tiktok.

Desde finales de 2022, se ha lanzado el negocio de comercio electrónico de Tiktok, y varios ejecutivos posteriores a los 90 que han luchado contra batallas difíciles en líneas comerciales nacionales clave han transferido a Tiktok, incluido Zhou Sheng, jefe de productos comerciales nacionales, Kevin Chen, presidente de Toutiao y Zhi Ying, Vicepresidente de Tiktok.

La persona a cargo del comercio electrónico y la publicidad en el mercado estadounidense era originalmente un gerente profesional local, pero ambos fueron reemplazados este año. La persona a cargo del negocio de transmisión en vivo estadounidense de Tiktok es un chino americano.Sus subordinados de informes directos eran en su mayoría estadounidenses antes, pero casi todos se convirtieron en chinos que podían hablar chinos durante el año pasado.

La transferencia de estas personas ha dirigido a un grupo de subordinados que esperan lograr logros y ser promovidos más rápido, especialmente los empleados de comercio electrónico de Douyin, a trabajar juntos en Tiktok.

Una fuente dijo que los empleados chinos se comunican sin problemas y eficientemente, y comparten un sistema de discurso: «Esto es lo que Douyin hace, así que hágalo».Los empleados estadounidenses de Twitch y YouTube en la oficina no entienden a Douyin y quieren promover la experiencia de operación al estilo estadounidense, como comprar derechos de autor para conciertos y festivales de música, y hacer transmisiones en vivo en el sitio del evento.Sin embargo, los empleados chinos creen que este movimiento es demasiado lento para cultivar las mentes de los usuarios y es superficial.La esencia del problema radica en cómo la plataforma guía a los creadores a crecer y operar. Tiktok, que puede cerrarse en cualquier momento, no puede pasar más de diez años para abastecerse de un gran ecosistema como YouTube.

«No está bien hacerlo lentamente», dijo.

El cabildeo de Byte contra el gobierno de los Estados Unidos tampoco se ha detenido.El equipo de cabildeo de este año tiene un total de 41 miembros, que continúan presionando para la Casa Blanca y el Senado sobre los problemas de regulación de la plataforma de contenido.Según OpenSecrets, la base de datos de donaciones políticas de EE. UU., Las tarifas de cabildeo de Byte y Tiktok alcanzaron máximos récord en la primera mitad de este año, llegando a $ 2.83 millones;Las tarifas del segundo trimestre volvieron a $ 2.02 millones, por debajo del mismo período en los últimos tres años.

La unión continua de los empleados chinos ha traído eficiencia y nuevos problemas.El punto más destacado es que muchas personas usan chinos para comunicar negocios.Business Insider citó a un empleado estadounidense del equipo de ingeniería de Tiktok en abril de este año diciendo que en los últimos seis meses, los gerentes chinos han estado hablando directamente con ellos durante menos de 30 minutos.Los documentos y los chats grupales en la plataforma de mensajería interna Lark se escribieron inicialmente en chino, y las reuniones también se llevaron a cabo en chino, lo que hizo que los empleados locales fueran difíciles de entender.

Un empleado estadounidense de Tiktok dijo que los cambios en la gerencia a menudo provocan cambios en los siguientes dos niveles de personal, y los empleados de base se adaptan constantemente a los requisitos de trabajo del nuevo jefe, que es una carga laboral adicional.Ella comparó que hace unos años, la atmósfera del equipo estadounidense de Tiktok era más «empresas extranjeras». Después de que más empleados nacionales se transfirieron al trabajo, el equipo estadounidense se volvió cada vez más «corto».

Desde este año, Tiktok ha implementado una evaluación de dominio del inglés internamente, y el contenido de las preguntas de la prueba está altamente relacionado con el trabajo real, como discutir un tema específico en una reunión o responder preguntas de los socios.Los empleados pueden hacer preguntas de simulación en el sistema, tomándolas una vez por trimestre, y los criterios de aprobación son aproximadamente iguales a IELTS 6.5.Los empleados cuyas calificaciones no cumplen con los estándares estarán restringidos de la promoción, los negocios de viaje y el acceso a las empresas locales.

Desafortunadamente, el trabajo duro no ha traído buenos resultados. La transacción comercial de los Estados Unidos está resuelta.En el futuro, los empleados chinos que permanecen en la nueva empresa estadounidense de Tiktok deben volver a adaptarse a las diferentes estrategias operativas de los accionistas estadounidenses.A la mayoría de las compañías de Internet en los Estados Unidos les gusta dejar que sus productos crezcan naturalmente y no formarán grandes equipos operativos.Instagram apoyó una comunidad de contenido de decenas de millones de usuarios con más de diez personas en ese entonces. Cuando Facebook estaba haciendo negocios internacionales en sus primeros años, estipuló que no reclutaría las élites de Ivy.En su opinión, el trabajo central de localización es resolver los problemas de traducción del idioma encontrados por los usuarios en diferentes países y regiones al usar productos.Esto puede conducir a ajustes a los negocios y al personal de la empresa. Los empleados de Tiktok también deberían considerar encontrar nuevas formas.

Encontrar otras oportunidades, pero no necesariamente

Después de que se aprobó el proyecto de ley, un ex gerente de nivel medio de Tiktok observó que sus estudiantes chinos que solían comunicarse en chinos comenzaron a celebrar reuniones activamente en inglés.Esperan mejorar su dominio del inglés y encontrar un nuevo trabajo en los Estados Unidos.

Guo Xin (seudónimo) es uno de ellos.Se graduó de una universidad estadounidense después de la epidemia, se puso al día con muchas compañías de tecnología de América del Norte que despidieron a los empleados, presentaron cientos de currículums y finalmente solo obtuvieron a Tiktok, la única oferta.Tiene suerte de que una compañera de clase a su alrededor recibiera una oferta de Disney, Amazon y Google, y se rompió temporalmente y tuviera que encontrar otra oportunidad.

En los últimos años, Tiktok ha sido la única opción para que muchos estudiantes chinos se queden en los Estados Unidos.Una persona que trabaja para una compañía de tecnología estadounidense dijo que en los últimos dos años, el entorno de empleo en América del Norte ha empeorado, y las compañías de tecnología despidieron a los empleados: Meta y Alphabet (la empresa matriz de Google) despidieron a más de 10,000 empleados al final de 2022 y principios de 2023, y desde entonces han despedido a los empleados uno tras otra, ya sea, ya sea que reduzca el procesamiento de los empleados extranjeros (los empleados extranjeros para los empleados extranjeros para los empleados de los empleados extranjeros, los primeros empleados de los Estados Unidos para las tarjetas de los empleados de los EE. UU. Para que los empleados de los Estados Unidos para los empleados de los empleados de los Estados Unidos. Solo Tiktok todavía está reclutando personas a gran escala para ayudar a los empleados a solicitar tarjetas verdes.

Otro ex empleado también mencionó que en los Estados Unidos, excepto Tiktok, ninguna otra compañía puede emitir visas a tantos chinos no técnicos.Los gigantes estadounidenses de Internet ocupan el mercado de consumo más grande e irradian los mercados casi globales fuera de China. El dinero viene fácil y rara vez realiza operaciones pesadas. Algunas compañías que valoran las operaciones están más dispuestas a reclutar locales.

Hace unos meses, Guo Xin también comenzó a buscar trabajo, pero no iba bien, y no había tantas vacantes en el mercado. Por teléfono, ella siempre estaba tranquila.En lugar de quejarse, piense en una solución.«No hay salida».Al final del teléfono, suspiró y dijo: «Un grano de arena en el Times cae sobre la cabeza y es una montaña».

Guo Xin quiere cambiar de trabajo porque está demasiado cansada.Sus colegas están dispersos en oficinas en Los Ángeles, Seattle, San José y Nueva York, y un número considerable se encuentran en China.Comenzó a trabajar al mediodía y, a veces, celebró reuniones con el equipo chino en uno o dos de la mañana.

Un ex empleado de Tiktok estaba muy emocionado cuando se transfirió por primera vez de China a San José, con la esperanza de llegar a la vanguardia de la información en Silicon Valley.Pero a menudo celebra reuniones con su equipo chino por la noche y se levanta al mediodía del día siguiente.Esta rutina lo hace perder el tiempo social perfectamente.Algunos empleados también transfirieron a los perros que recogieron a otros porque no tenían tiempo para caminar.

Por lo tanto, en el sitio web American Workplace Class Glassdoor, los empleados le dieron a Tiktok un puntaje bajo de 3.2, dejando comentarios anónimos como «Byebye Personal Life» (unirse es despedirme de su vida personal).Amazon, conocida como el «Sabio» debido a su excesivo tiempo extra y gestión estricta, tiene una calificación de 3.6.

Pero Tiktok «da mucho dinero». Según Glassdoor, en Los Ángeles, Tiktok ofrece a los ingenieros de software un salario anual de $ 200,000 a $ 310,000, 1.5 veces el promedio local.

La crisis se ha retrasado durante 5 años, y aquellos con mejores opciones se han ido.Algunas de las personas que se quedan en Tiktok para trabajar en los Estados Unidos son empleados chinos que vienen a los Estados Unidos con visas L o H. Por lo general, son responsables de los negocios globales y pueden continuar trabajando en otras regiones después de que el negocio de los EE. UU. Hay otra parte de ellos, que son empleados locales con estatus, la mayoría de los cuales solo son responsables de los negocios estadounidenses.Los más estresados ​​son aquellos que no tienen estatus estadounidense pero quieren quedarse.Para reducir los riesgos conjuntos de los despidos, algunas personas eligen no llevar a sus familias y trabajar solas en los Estados Unidos, mientras observan nuevas oportunidades en el país.

Antes de unirse a Tiktok, Cheng Bai (seudónimo) había hecho negocios en el extranjero en un fabricante de teléfonos móviles nacionales y fue testigo de que el gobierno indio se congeló a Xiaomi en 2022 por 4.800 millones de yuanes.En ese momento, ella no entendía el gran impacto de tales incidentes.Más tarde ingresó a Tiktok y se encontró con el gobierno indonesio que prohíbe a Tiktok llevar a cabo negocios de comercio electrónico.Los comerciantes en pánico acudieron a ella y le preguntaron qué hacer con el negocio. Se dio cuenta de cuánto impacto puede tener la geopolítica.

Con estas experiencias, ya no está nerviosa cuando habla de «si no vendes, solo prohibirlo».Después de que Tiktok suspendió los servicios en los Estados Unidos el 19 de enero, ella y sus colegas apostaron si se cerraron de forma permanente o reiniciar dentro de los 30 días.Ella ganó una comida.

Poco a poco aceptó que la incertidumbre era el destino de hacer esta industria, y creía que las empresas chinas que iban al extranjero no podían ser detenidas. Pero ella también me preguntó, ¿dónde puedo trabajar después de salir de una empresa de plataformas?

El poder de la geopolítica fue presagiado hace más de diez años.A finales de 2012, el Congreso de los Estados Unidos celebró una audiencia para estudiar si el negocio de equipos de comunicaciones de Huawei en la seguridad nacional en peligro de extinción en los Estados Unidos. Huawei respondió activamente.Ren Zhengfei llevó personalmente a los ejecutivos a recibir al ex presidente de los Estados Unidos, Carter y a un grupo de legisladores estadounidenses en Shenzhen y Hong Kong, respectivamente.La compañía estadounidense de Huawei gastó millones de dólares para contratar abogados para presionar, y un vicepresidente senior fue al Congreso para testificar.Aunque no hay evidencia clara, el Comité de Inteligencia de la Cámara todavía dictaminó que Huawei representa una amenaza de seguridad para las instalaciones cibernéticas estadounidenses.

En esa audiencia, un miembro de los legisladores habló sobre los fundamentos del conflicto: siempre y cuando haya una posibilidad de amenazas, el Congreso debe reaccionar: «No podemos esperar hasta que la amenaza se haga realidad, al igual que el 11 de septiembre».Las experiencias de Huawei y Tiktok se basan en esta suposición.

En 2020, terminamos nuestro artículo sobre el cabildeo estadounidense de Tiktok.Tiktok es una muestra experimental: qué nivel de cooperación comercial se puede mantener en dos sociedades con muchas diferencias.Ahora han llegado los resultados.

Hace unos meses, Zhang Yue dejó Tiktok. Tiktok pidió a los empleados que viajaran a los Estados Unidos con más frecuencia, y su hijo acaba de nacer. Recordó que estudió en los Estados Unidos hace nueve años.En ese momento, algunos estadounidenses escucharon que él era de China y que le darían un pulgar hacia arriba y dirían: «China es muy poderosa».Ese año, Trump corrió por primera vez para presidente.Llegó a la escuela de Zhang Yue para dar un discurso, parado frente a una hilera de banderas estadounidenses, gritando: «Queremos construir un muro, ¿quién lo pagará?» Zhang Yue, que estaba observando la diversión, mezclada con la multitud sosteniendo el eslogan «hacer que Estados Unidos sea grandioso de nuevo» y agitó los puños juntos, «¡Mexicano! ¡Mexicano!»(¡Mexicano! Mexicano!).

Nueve años después, Trump asumió el cargo de presidente por segunda vez.Esta vez no solo construyó un muro, sino que también sacude por completo el modo de operación internacional que fue dirigido en gran medida por los Estados Unidos en las últimas décadas.La guerra comercial global, las transacciones de Tiktok, son solo el comienzo.