jakiro
Auteur: Zhang Qun
introduction
DAO est une forme organisationnelle mise en œuvre à l’aide de la technologie de la blockchain, et son cœur réside dans les principes de décentralisation et de code en tant que loi.Contrairement aux organisations traditionnelles, DAO n’a pas de structure de gestion centralisée, mais utilise des contrats intelligents pour exécuter automatiquement des règles pour atteindre la gouvernance et les opérations organisationnelles.DAO est considéré comme une partie importante de l’infrastructure dans le champ Web3.Il prend en charge la collaboration à distance et convient particulièrement aux projets open source.DAO fournit un moyen ouvert, libre et équitable d’organiser, d’encourager la collaboration et le partage.
Le concept de DAO a été proposé pour la première fois en 2013, mais ce qui a vraiment attiré une attention généralisée a été en 2016, lorsqu’une organisation autonome décentralisée appelée « le DAO » est devenue un sujet brûlant.Le DAO est un fonds d’investissement décentralisé composé de contrats intelligents sur Ethereum.
Il n’y a pas de consensus sur la définition et les éléments fondamentaux de DAO, mais son concept en tant que communauté coopérative est largement accepté.L’essence de DAO réside dans ses caractéristiques « automatiques et spontanées », bien que la plupart des Daos actuels s’appuient sur la règle de l’homme-homme.À la fin de 2023, le nombre d’ADO mondiaux s’est développé rapidement et a pénétré dans de nombreux domaines tels que la finance, le divertissement, l’immobilier et la gouvernance communautaire.À l’origine populaire dans certaines parties de l’Amérique du Nord et de l’Asie, les DAO attirent désormais l’attention dans le monde entier, de nombreux projets et organisations essayant d’utiliser des Daos pour construire des structures organisationnelles plus décentralisées et démocratiques.
Technologies clés de DAO
Dans DAO, chaque membre peut participer au processus décisionnel, généralement par les token Holdings pour déterminer le poids de vote.Cela signifie que les décisions de DAO sont prises par la sagesse collective des membres de la communauté plutôt que la volonté de quelques-uns.Ce mécanisme de gouvernance transparent et démocratique est une source importante de son attractivité.Il y a beaucoup de support technique de base pour la mise en œuvre et le fonctionnement de DAO, et Zhang Qun estime que ce qui suit est les points clés:
1 et 1Technologie de contrat intelligent
Le cœur de DAO doit être basé sur des contrats intelligents.Les contrats intelligents jouent un rôle central dans les DAO, qui définissent les règles d’une organisation, les droits et responsabilités des membres et les mécanismes de vote et de prise de décision par le biais de contrats intelligents.Les contrats intelligents garantissent l’exécution automatique des règles et réduisent la dépendance à l’égard de l’autorité centrale.L’immuabilité et la transparence des contrats intelligents garantissent qu’une fois établi, les règles ne seront pas modifiées unilatéralement à moins qu’elles soient modifiées par le consensus communautaire.
2Technologie de la blockchain
La blockchain est une installation plus sous-jacente pour DAO.En fonctionnant sur la blockchain, les règles et les dossiers de décision de DAO sont conservés sur des registres vérifiables publiquement, améliorant la transparence et la confiance organisationnelles.
3 et 3Organiser les jetons
Les membres détiennent des jetons DAO, représentant leur part de responsabilités et de droits dans l’organisation.Ces jetons peuvent être utilisés pour le vote, les propositions et les décisions, et peuvent également être utilisés comme étalon pour partager les résultats.Cependant, les dispositions légales en Chine continentale ont des restrictions strictes à ce sujet, et de nombreux jetons sont délivrés au nom de certificats de capitaux propres.
La gestion des fonds est également l’un des éléments fondamentaux de DAO.Contrairement aux organisations traditionnelles, les fonds DAO sont généralement gérés par le biais de contrats intelligents.Cette approche améliore la transparence et la sécurité de l’utilisation des fonds, tout en réduisant le risque de fraude et d’abus.
4Modèle de gouvernance
Le modèle de gouvernance de DAO définit comment les membres de l’organisation participent à la prise de décision et à la gestion des transactions et comment ils obtiennent des récompenses.Cela peut inclure des mécanismes de vote, des procédures de proposition, une vérification des membres, une exécution des tâches et une allocation financière, etc.Un modèle de gouvernance efficace est la clé pour garantir que les DAO fonctionnent efficacement.Le succès de DAO dépend également de la participation active et du bâtiment consensuel des membres, et les membres doivent rester enthousiastes aux décisions et aux affaires de l’organisation.
En bref, les éléments fondamentaux de DAO sont la structure de gouvernance décentralisée, les systèmes de prise de décision basés sur le consensus, l’exécution automatique des contrats intelligents et les mécanismes de gestion des fonds transparents et sécurisés.Ces facteurs travaillent ensemble pour faire de DAO une forme d’organisation nouvelle et prometteuse.
Le noyau de DAO est le modèle de gouvernance
Le but de DAO est d’accomplir un travail spécifique ou d’atteindre une vision à long terme.Zhang Qun estime que le modèle de gouvernance comprend deux noyaux principaux: la gouvernance décisionnelle et la gouvernance des tâches.De nombreux Daos ont fait beaucoup d’exploration dans la gouvernance décisionnelle, et les modèles de prise de décision évoluent constamment.Le modèle de gouvernance d’origine s’appuie principalement sur des avoirs en jetons pour déterminer les droits de vote, tandis que les pratiques ultérieures ont commencé à introduire des mécanismes de gouvernance plus complexes et de la gouvernance équitables tels que les systèmes de réputation, les marchés de prédiction et le vote quadratique.
Système de réputation
Le système de réputation est un mécanisme utilisé pour mesurer et représenter l’influence ou la contribution des membres au sein d’une organisation.Il est généralement alloué en fonction de facteurs tels que le comportement des membres, le degré de participation, la contribution au projet, etc.Le but est d’encourager et de récompenser les membres qui contribuent au DAO tout en veillant à ce que le pouvoir de décision est entre les mains de membres expérimentés et dignes de confiance.Cela peut améliorer la qualité de la prise de décision et promouvoir le développement sain à long terme de l’organisation.
Prévoir le marché
Les marchés prédictifs sont une manifestation de la sagesse collective qui permet aux membres de parier ou de prévoir des événements ou des résultats futurs spécifiques.L’utilisation des marchés de prévision peut aider à évaluer l’impact potentiel et les chances de succès de différentes options de prise de décision.Les membres peuvent exprimer leur point de vue sur la probabilité d’un résultat se produisant grâce à un vote sur les événements futurs.
Vote quadratique
Le vote quadratique est un mécanisme de vote conçu pour réduire l’impact disproportionné des capitaux importants dans le vote, tout en augmentant l’équité et la représentation du vote.Dans ce mécanisme, le coût du vote augmente super linéairement à mesure que le nombre de votes augmente, et ils doivent payer un coût proportionnel au carré du nombre accru de votes.Ce mécanisme est conçu pour équilibrer la puissance afin que les petits investisseurs puissent également influencer les problèmes qui sont importants pour eux.
Si la gouvernance décisionnelle est un mécanisme de prise de décision démocratique pour l’orientation stratégique de DAO, alors la gouvernance des tâches est une méthode clé pour garantir que la stratégie peut être mise en œuvre efficacement.
L’intention initiale de DAO est d’atteindre un objectif de projet grâce à une collaboration innovante, donc s’assurer que chaque tâche et travail spécifique peuvent être effectués avec succès devraient être au centre de DAO.La création de règles DAO, l’utilisation des outils, la culture et les processus collaboratifs devraient tous tourner autour de ce noyau, il est donc particulièrement important de reconnaître cela, bien que DAO soit une nouvelle forme organisationnelle, dont les objectifs organisationnels ne sont pas différents des organisations traditionnelles.
Zhang Qun a observé que de nombreuses organisations DAO sont piégées dans la situation de DAO pour le souci de DAO, et ne mettent que l’accent sur la technologie et l’innovation conceptuelle et construisent une plate-forme utilisateur luxueuse et complexe, qui n’a aucune signification pratique.Dans la pratique commerciale, nous avons exploré quatre méthodes d’éléments clés pour construire un modèle de gouvernance des tâches, appelé modèle à quatre éléments TTAM.Ce modèle peut couvrir presque toute la gestion des tâches et la collaboration du travail et effectuer efficacement l’évaluation et l’acceptation des tâches.Les soi-disant quatre éléments, à savoir les quatre dimensions d’une œuvre:Tâches, temps, résultats et rémunération.Les tâches, le temps et les résultats sont des éléments de processus;Le modèle TTAM convient à toutes les tâches basées sur les tâches.
1 et 1Temps (temps)
L’heure est que la date de livraison est l’un des éléments clés de tout emploi.Il accompagne la tâche et définit le délai d’achèvement de la tâche.L’élément de temps n’est pas un élément d’évaluation unique, mais un élément de processus.
2Tâche (tâche)
La formulation des tâches est une science.La tâche elle-même consiste à déterminer le contenu de travail, à attribuer des tâches, à définir les priorités et à suivre les progrès.La formulation des tâches doit être conforme aux principes de gestion des objectifs intelligents, et la description doit être spécifique, claire, détaillée et précise;Chaque exigence doit avoir un numéro unique afin qu’il puisse être tracé dans les futures confirmations et tests.
3 et 3Évaluation des réalisations (évaluation)
L’évaluation des résultats nécessite une évaluation spécifique et mesurable de la sortie de la tâche.L’évaluation ne doit pas être terminée en une seule fois, mais doit être effectuée tout au long de la tâche, par un examen régulier et une évaluation des performances de la tâche pour identifier les problèmes, améliorer les processus et garantir que les objectifs sont atteints.Le dernier examen de la mission marque la fermeture et la fin de la mission.
Pour gérer et utiliser efficacement la diversité des membres, les modèles de gouvernance doivent prendre en compte la diversité et la gestion inclusive.Nous recommandons les résultats des tâches de classement: S + représente l’excellence, S représente le succès et F représente l’échec.
L’évaluation des résultats est distribuée à chaque nœud de jalon de la tâche et est finalement formée en utilisant la pondération.Au moins trois évaluations seront effectuées pendant la période de planification, la période de mise en œuvre et la période de livraison.La méthode d’évaluation des étapes CAQ peut être utilisée et effectuée à partir des trois dimensions suivantes:
1) Direction correcte:Travailler dans la bonne direction.La direction est appariée, qui répond à l’intention de la tâche, et les sorties sont effectuées dans cette direction correcte.
2) acceptable:La sortie (peut être un plan de conception, du middleware, un produit physique ou un ensemble d’indicateurs) est acceptable et les critères d’évaluation sont « utilisables », « ce que vous voulez » et « peut à peine accepter ».La capacité d’accepter à peine représente «l’acceptabilité», qui est la norme minimale que les résultats du travail peuvent tolérer.
3) Niveau de qualité:Sur une base acceptable, la qualité de la sortie est évaluée.La méthode CAQ utilise l’évaluation des étapes.
L’évaluation CAQ est en corrélation F et S dans la note des résultats, C correspond à F et S correspond respectivement à A et Q respectivement.
Diagrammes TTAM et CAQ
4Rémunération (argent)
La rémunération est la récompense donnée aux travailleurs qui accomplissent les tâches prescrites, qui peuvent être de l’argent, du matériel ou de l’honneur.Une fois les résultats examinés et classés, la rémunération est directement liée aux résultats.Les résultats S + peuvent recevoir une récompense supplémentaire de x%, les résultats S sont de 70% à 100% de rémunération, tandis que les tâches de niveau F ne reçoivent que la rémunération de base de la main-d’œuvre, et les valeurs spécifiques peuvent être définies par différentes organisations.
Ces quatre éléments forment le cadre de base de la gouvernance DAO et peuvent être ajustés et élargis en fonction de circonstances spécifiques.Les gestionnaires peuvent utiliser ces éléments pour planifier, exécuter et superviser les activités de gestion.
Du point de vue des entreprises, l’initiation et la fin d’une œuvre peuvent inclure les étapes suivantes:
1) Fixer des objectifs:Clarifier les objectifs de performance et les normes pour votre travail et définir des objectifs en utilisant des nombres et des mesures spécifiques, tels que « augmenter les ventes de 10%.
2) Collectez les données et les commentaires:Collectez régulièrement des données liées aux objectifs et fournissez des commentaires aux membres pour comprendre les performances du travail.
3) Évaluation et discussion:Discutez régulièrement de la performance du travail avec les membres, y compris des discussions et des commentaires sur l’étendue de la réalisation des objectifs.
4) Fournir des plans de soutien et d’amélioration:Aidez les membres à développer des plans d’amélioration et à fournir le soutien et les ressources nécessaires pour améliorer les performances du travail.
Le modèle TTAM vise à soutenir la gouvernance DAO, maximisant les résultats de collaboration des membres à travers quatre étapes de base, notamment le paramètre cible, la collecte de données, l’évaluation et le support.Le modèle est facile à comprendre et à mettre en œuvre, peut être personnalisé et étendu aux besoins de l’organisation, et la source des données de processus de travail peut être un problème que les organisations DAO doivent considérer.Je continuerai d’explorer les méthodes d’architecture et de mise en œuvre détaillées du modèle de gouvernance TTAM dans le futur article.
La clé du succès DAO est le « objet »
Dao incarne la belle vision de la majorité des membres de la communauté.Mais après avoir regardé le ciel étoilé, il ne peut jamais rester en faillite.Faire partie des membres dans le canal de profit est la clé de DAO, et si DAO a un sujet est la clé pour savoir s’il peut continuer et maintenir une stabilité à long terme.
Quel est le sujet de DAO?Le sujet est la sortie sur le DAO.Tout comme la première commune du peuple chinois, les pommiers plantés par les membres, cet arbre a beaucoup de pommes et ces pommes sont le sujet de Dao.Autrement dit, c’est en fait un gâteau.Les DAO sans sujet ne seront pas longs et il sera difficile de rassembler un large éventail de membres.
Le sujet est le résultat sur DAO.Uniswap peut être considéré comme le DAO le plus primitif.Le développement à long terme du Makerdao de renommée mondiale est dû à son sujet Dai Stablecoin, et le modèle commercial des prêts décentralisés; compte que ce soit son modèle commercial, et tout le monde peut construire une organisation DAO via Aragon pour gagner de l’argent.
Comme mentionné précédemment, DAO est également l’un des modèles de gestion d’entreprise. Un modèle commercial qui rapporte continuellement les revenus est la norme de base du succès de DAO.
DAO fait face à des défis?
Le défi de Dao est non seulement externe, mais plus de lui-même.Il n’y a pas d’autorité centrale unique dans une organisation décentralisée, mais des nœuds de réseau ou des membres décentralisés participent à la prise de décision et à la gestion.Dans DAO, les contrats intelligents et les technologies de blockchain sont utilisés pour exécuter automatiquement les règles organisationnelles, les flux de capitaux de processus et les décisions d’enregistrement.L’objectif de ce modèle est d’augmenter la transparence, de prévenir les erreurs d’un seul point et d’encourager une plus grande participation de la communauté.En théorie, la gestion organisationnelle peut atteindre une décentralisation complète.
Dans certains cas, la plupart des gens peuvent prendre des décisions plus correctes, reflétant la soi-disant « sagesse de la foule ».Le financement participatif intelligent estime que la sagesse collective et l’expérience dans le groupe peuvent conduire à de meilleurs résultats de prise de décision, dépassant le niveau de prise de décision individuelle.
Le concept de décentralisation de la blockchain a été de plus en plus reconnu.Nous pouvons voir que cette structure décentralisée qui ne s’appuie pas entièrement sur les institutions centralisées pour mettre en œuvre le contrôle donne en fait des données de transparence et de sécurité plus élevées.
Cependant, cela ne signifie pas que la décentralisation est l’avenir et que la centralisation n’a aucun effet.
Le financement participatif intelligent n’est pas vrai dans tous les cas, il a certaines limites et conditions.Par exemple, le biais de groupe: si la plupart des gens d’un groupe sont affectés par les mêmes informations ou biais, cela peut entraîner des biais de groupe et réduire la précision de la prise de décision.Dans le même temps, s’il existe une transmission d’informations ou une influence mutuelle entre les membres du groupe, cela peut conduire à un consensus au sein du groupe plutôt qu’à des opinions vraiment indépendantes.
La réalité est que les décisions individuelles peuvent être plus précises dans de nombreuses situations, en particulier lorsque le problème implique un domaine spécialisé ou nécessite des compétences et des connaissances spécifiques.Dans un système centralisé, la puissance est concentrée dans un seul sujet, et ce modèle est très avantageux dans de nombreux cas.Par exemple, la centralisation sera une option plus efficace pour les scénarios où des décisions rapides doivent être prises ou un organisme de prise de décision unifié est nécessaire pour assurer une mise en œuvre rigide d’une certaine politique.
Bien que le DAO préconise l’autonomie décentralisée et apporte des mécanismes plus innovants et un espace d’imagination à la collaboration des personnes en production, nous devons demander: est-ce vraiment notre avenir?
Dans le monde réel, la gestion organisationnelle entièrement décentralisée est également confrontée à certains défis et problèmes:
1.Efficacité de gouvernance
Les décisions décentralisées peuvent conduire à une prise de décision plus lente car un consensus est nécessaire pour la plupart des membres.Dans certains cas, cela peut être préjudiciable à la flexibilité de l’organisation et à la réponse rapide aux besoins changeants.
2Vulnérabilités de sécurité et de contrats intelligents:
Les contrats intelligents peuvent avoir des vulnérabilités, conduisant à des risques potentiels et à des problèmes de sécurité.Certaines organisations autonomes décentralisées ont connu des attaques dans le passé, ce qui a attiré l’attention sur la sécurité et la qualité des contrats intelligents.
3 et 3Différences de la communauté:
Dans un environnement entièrement décentralisé, les membres de la communauté peuvent avoir des perspectives et des intérêts différents, ce qui peut entraîner des difficultés de prise de décision et des désaccords communautaires.
3 et 3Problèmes de conformité:
Certains pays ont contesté les problèmes de réglementation et de conformité des organisations décentralisées et peuvent avoir besoin de trouver des solutions appropriées pour se conformer aux réglementations locales.
Zhang Qun estime que le DAO mature doit être intégré à la centralisation et à la décentralisation.Le DAO peut adopter un modèle centralisé partiel dans des endroits où il ne peut pas être complètement décentralisé, et introduire des éléments décentralisés dans des situations où la sagesse du groupe est nécessaire, et le résultat est déformé, et les informations sont enregistrées et vérifiées par la blockchain pour une transparence et une sécurité accrues.
Malgré ces défis, le développement d’organisations décentralisées se poursuit et il existe de nombreux projets et communautés qui explorent comment résoudre ces problèmes pour permettre une organisation décentralisée plus rationnelle.
Où aller dao
1 et 1L’engagement et l’influence des membres sont améliorés.
Grâce à sa structure de gouvernance unique, le modèle DAO donne aux membres de la communauté un plus grand engagement et une influence.Selon les données Defi Pulse, la valeur verrouillée totale de Makerdao (TVL) a dépassé 5 milliards de dollars en 2023, reflétant son énorme participation et son influence sur le marché.
À l’avenir, avec le développement de la technologie de la blockchain, nous nous attendons à ce que des Daos plus similaires émergent, dans lesquels la participation directe des membres deviendra la norme, favorisant ainsi la démocratisation et l’efficacité de l’organisation.
2Le statut juridique et le cadre réglementaire sont clarifiés.
Actuellement, le statut juridique de DAO reste dans un flou, mais à mesure que son influence se développe, un cadre juridique et réglementaire ciblant spécifiquement DAO devrait émerger.En 2023, le Wyoming, les États-Unis, a adopté une série de projets de loi sur les DAO, visant à fournir un cadre juridique clair et des orientations opérationnelles pour les DAO.De plus en plus de juridictions devraient adopter des initiatives législatives similaires à l’avenir, fournissant ainsi un environnement juridique plus stable et fiable pour le fonctionnement des DAO.
3 et 3Diversification des scénarios d’application.
Les futurs domaines d’application de DAO ne seront plus limités à la gestion du projet de la blockchain et de la crypto-monnaie.Par exemple, Dao dans le domaine de l’art émerge progressivement, représenté par Pleasrdao.Pleasrdao est une organisation qui collecte et gère les œuvres d’art numérique, démontrant son influence dans la collection et la gestion d’art en achetant et en possédant d’importantes œuvres d’art numérique, telles que la NFT du New York Times.En 2023, Pleasrdao a acquis avec succès plusieurs œuvres d’art numérique importantes, démontrant le potentiel d’application de Dao dans le domaine de l’art.Nous nous attendons à ce que dans les cinq prochaines années, davantage d’industries telles que l’éducation, la charité, la protection de l’environnement, etc. adopteront progressivement le modèle DAO.
4L’intégration de DAO et des structures d’entreprise traditionnelles.
DAO existera non seulement en tant que modèle organisationnel indépendant, mais peut également s’intégrer aux structures d’entreprise traditionnelles.Nous avons vu des entreprises traditionnelles commencer à explorer l’introduction des éléments DAO.Par exemple, Reddit a introduit la technologie Blockchain dans son système de points communautaires, permettant aux utilisateurs de participer directement à la gouvernance communautaire par le biais de jetons, reflétant l’application des éléments DAO dans les entreprises traditionnelles.À l’avenir, davantage d’entreprises peuvent essayer de se transformer partiellement ou complètement en un modèle DAO pour améliorer la transparence, l’efficacité et l’engagement des utilisateurs.
Résumer
À l’avenir, avec la plus grande échéance de la technologie de la blockchain et l’amélioration du cadre juridique, DAO a un grand potentiel de développement.En tant que partie indispensable de l’écosystème Blockchain et Web3.0, DAO peut réaliser des applications innovantes dans plusieurs domaines, tels que la gestion des entreprises, la gouvernance communautaire, la charité, etc.Nous attendons également avec impatience l’émergence de projets plus expérimentaux et de solutions innovantes pour relever les défis actuels et promouvoir le modèle DAO vers une application plus mature et généralisée.DAO représente une possibilité future pour une organisation, et son évolution sera un indicateur important de l’impact de la technologie blockchain sur la structure sociale.Avec plus d’innovations et de pratiques émergentes, DAO montrera son charme unique et un avenir brillant dans divers domaines.
