Autor: Sleepy.txt
Esta caída en la industria tecnológica ha sido particularmente fría.
El 28 de octubre, Amazon anunció planes para eliminar hasta 30.000 puestos de trabajo corporativos, lo que representa casi el 10% del total de empleados de la empresa.Este es el mayor despido desde finales de 2022. El director ejecutivo Andy Jassy dijo que la empresa reemplazará algunos puestos de trabajo con IA.
Paycom, una empresa estadounidense de software de recursos humanos, también despidió a más de 500 empleados a principios de mes y sus puestos serán reemplazados por «IA y automatización».Hace un mes, Just Eat Takeaway, la empresa de comida a domicilio más grande de Europa, anunció que despediría a 450 personas, citando «el uso de la automatización y la inteligencia artificial».Medio mes después, la plataforma independiente Fiverr despidió al 30% de la plantilla total de la empresa de una vez y el director ejecutivo dijo que quería convertirse en una «empresa nativa de IA».Además, Meta, Google, Microsoft e Intel también han ido reforzando sucesivamente su mano de obra.
Los despedidos no son trabajadores de líneas de montaje, sino puestos profesionales que requieren educación superior, años de experiencia y muchas entrevistas para ingresar, incluidos ingenieros de software, analistas de datos, gerentes de productos, etc.Durante mucho tiempo en el pasado, han creído que las habilidades son un foso, la experiencia educativa es un seguro y el trabajo duro eventualmente traerá recompensas.
Cientos de miles de trabajadores tecnológicos han perdido sus empleos este año, según TrueUp, un sitio web que rastrea los despidos en la industria tecnológica.El impacto de la IA no comienza con los empleos poco calificados.En primer lugar, revolucionará aquellos trabajos mentales que se consideran más seguros y tienen más barreras profesionales.
Lo que es aún más cruel es que este proceso de sustitución no es gradual.La IA no reemplazará primero el 10% de los empleos, luego el 20%, luego el 30%;más bien, en algún punto de inflexión, departamentos enteros serán eliminados.
La esencia del trabajo es intercambiar tiempo por dinero. El tiempo es intrínsecamente limitado y el mayor riesgo de este sistema reside en su continuidad.Una vez que el trabajo se ve obligado a interrumpirse, ya sea por desempleo, enfermedad o envejecimiento, los ingresos también se interrumpirán inmediatamente.Esta es una situación común que eventualmente enfrentarán todas las personas que venden su tiempo para obtener ingresos.
Salarios estancados, activos apresurados
En abril de 2024, Scott Galloway, profesor de la Escuela de Negocios Stern de la Universidad de Nueva York, publicó un artículo titulado «Guerra contra los jóvenes>».Escribe que de 1974 a 2024, los salarios medios reales en Estados Unidos aumentaron un 40%, mientras que el índice S&P 500 aumentó un 4.000% durante el mismo período.Una diferencia de cien veces.
Esto significa que si tuvieras 10.000 dólares en 1974 y los invirtieras en el S&P 500, serían 400.000 dólares en 2024. Pero si empezaste a trabajar en 1974 y ahorraste poco a poco de tu sueldo, en 2024 podrías comprar sólo un 40% más que en aquel entonces.
La investigación del Centro para el Crecimiento Equitativo, un grupo de expertos de Washington, respalda aún más esta tendencia. Al entrar en el siglo XXI, el crecimiento de los salarios se ha quedado rezagado con respecto a casi todas las demás fuentes de ingresos.Las ganancias de capital, los dividendos y los intereses, ingresos que no requieren que usted registre su llegada y vaya a trabajar todos los días, están creciendo mucho más rápido que los salarios.
Esta brecha ya ha penetrado en la vida diaria de todos.
En 1985, el precio medio de la vivienda en Estados Unidos era de 82.800 dólares, el ingreso familiar anual medio era de 23.600 dólares y los precios de la vivienda eran aproximadamente 3,5 veces los ingresos.Cuarenta años después, los precios de la vivienda han aumentado a 416.900 dólares, pero los ingresos sólo han aumentado a 83.150 dólares, y la relación entre los precios de la vivienda y los ingresos se ha multiplicado por cinco.
Comparación del ingreso medio, los precios de la vivienda y las tasas de interés de los préstamos en los Estados Unidos en 1985 y 2025 ｜ Fuente: Visual Capitalist
En el Área de la Bahía de San Francisco, donde los precios de las viviendas han aumentado mucho más rápido que el promedio nacional, el crecimiento de los ingresos de los trabajadores tecnológicos ha sido relativamente limitado. Un ingeniero que se unió a Google en 2015, con un salario anual de más de 100.000 dólares en ese momento, estaba considerando un apartamento de dos habitaciones en el sur de Silicon Valley valorado en unos 2 millones de dólares.Pensó que mientras trabajara unos años más y ahorrara lo suficiente para el pago inicial, podría permitírselo.Cinco años después, su salario aumentó y los precios de la vivienda aumentaron aún más rápido.Esa casa pasó a ser de 3 millones; en 2025, se acercaba a los 4 millones.
Los salarios se han duplicado menos, pero los precios de la vivienda casi se han duplicado.Diez años después, estaba más lejos de esa casa.
Desde principios de 2021 hasta mediados de 2025, los precios al consumidor estadounidenses aumentaron un 22,7% acumulado y los salarios promedio por hora aumentaron un 21,8%.Sobre el papel, tu salario está aumentando, pero cuando lo conviertes en costo de vida, puedes comprar menos cosas.
Aquí es donde radica la confusión para muchas personas de la clase trabajadora. Para ellos, el crecimiento de la riqueza casi nunca puede seguir el ritmo del crecimiento de la vida.Los salarios están aumentando, al igual que el alquiler, las facturas de electricidad y los gastos de cuidado de los niños.En Estados Unidos, el 10 por ciento superior de los trabajadores gana cinco veces más que el 50 por ciento inferior, según el World Inequality Lab. Pero a nivel de riqueza, esta brecha se magnifica cien veces.
La brecha salarial es sólo superficial. Lo que realmente determina el destino es la brecha de capital.Para la mayoría de las personas, la acumulación de riqueza depende de la inversión de tiempo;pero para quienes ya poseen capital, el tiempo mismo es el motor de la riqueza.Cuando los activos se aprecian y revalorizan, no importa qué tan rápido los trabajadores los persigan, será difícil cruzar la curva en constante aumento.
La clase media atrapada en alucinaciones
En la industria tecnológica, esta brecha estructural es particularmente evidente.
Alguna vez fue una industria de ensueño para los trabajadores.Salario alto, opciones y una promesa aparentemente eterna de que, siempre que seas lo suficientemente inteligente y trabajes lo suficientemente duro, podrás lograr la libertad financiera a través de tu propio trabajo.
Esta creencia sustenta a toda una generación de intelectuales de clase media y forma el núcleo de la narrativa de Silicon Valley.Pero una ola de despidos en 2025 ha abierto grietas en esta narrativa.
Según un informe sobre grupos de altos ingresos en América del Norte publicado por Boston Consulting Group en febrero de este año, encuestaron a miles de personas en Canadá con ingresos anuales de entre 75.000 y 200.000 dólares. Se les considera pertenecientes a la clase media alta o incluso a la clase rica.Los resultados muestran que sólo el 20% de las personas se sienten financieramente seguras, casi un tercio cree que su situación se ha vuelto más inestable en el último año y alrededor del 40% de las personas están preocupadas por ser despedidas.
Esta ansiedad es cada vez más común entre los estadounidenses de clase media.
Según una encuesta de los medios estadounidenses, casi la mitad de las personas con un ingreso anual de más de 100.000 dólares dijeron que vivían una vida «a la luz de la luna».Un ingeniero de Amazon que trabaja en Seattle gana 180.000 dólares al año, lo que parece fantástico, pero tiene que pagar 4.000 dólares al mes en pagos de hipoteca, 2.000 dólares en cuidado de niños, 1.000 dólares en pagos y seguros de automóvil, y 500 dólares en préstamos estudiantiles.Los ingresos después de impuestos fueron de unos 11.000 dólares y me quedé con menos de 1.000 dólares en ahorros.
«Me siento como si estuviera atrapado en una cinta de correr y no me atrevo a parar», dijo en una entrevista. “No me atrevo a cambiar de trabajo porque el nuevo puesto puede pagar salarios más bajos; no me atrevo a enfermarme porque tomarme un tiempo libre afectará mi desempeño”.
Este tipo de ansiedad muestra que lo que realmente inquieta a la gente no es la cantidad de ingresos. Un salario alto no equivale a seguridad.La verdadera seguridad financiera proviene de ingresos pasivos, ingresos que no dependen del trabajo continuo.Mientras la vida siga ligada a las horas de trabajo, por muy alto que sea el salario, sólo proporcionará una estabilidad temporal.
Además de los salarios, las opciones sobre acciones alguna vez fueron vistas como la clave de la riqueza para los trabajadores.Hace que innumerables ingenieros, gerentes de producto y diseñadores crean que no solo son empleados de la empresa, sino también «copropietarios» de la empresa.Cada trabajo extra y cada noche en que se lanza un producto parece contribuir a la acumulación futura de riqueza.
Pero la realidad está afectando esta narrativa.Un gerente de producto que había trabajado en Meta durante tres años descubrió, después de ser despedido, que todavía tenía en sus manos la mitad de las opciones que aún no habían sido desbloqueadas, que valían alrededor de 150.000 dólares según el precio de las acciones en ese momento.Pero debido a la renuncia, todas esas opciones quedaron anuladas.
«Siempre pensé que era mi activo», dijo, «pero es sólo una herramienta que la empresa utiliza para retenerte. Una vez que te vas, no es nada».
Las opciones sobre acciones parecen ser asignaciones de capital, pero en realidad siguen siendo pagos retrasados de mano de obra.Pospone riesgos, genera esperanzas y permite a los empleados ampliar su jornada laboral bajo la ilusión.
Cada vez más profesionales de la tecnología están empezando a darse cuenta de que la seguridad no proviene del nivel de los salarios, sino de la proporción del capital en la estructura del ingreso personal.Comenzaron a buscar un camino desde los «trabajadores» hasta los «propietarios del capital».
Tres caminos, ninguno de ellos fácil de recorrer.
La primera forma es iniciar un negocio. De vender tu propio tiempo a comprar el tiempo de otras personas, de ser empleado a ser jefe. Este es el camino más directo y difícil.Según la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos, alrededor del 20 por ciento de las nuevas empresas fracasan en su primer año, menos de la mitad sobrevive cinco años y menos del 30 por ciento sobrevive más de diez años.Y entre ese 30%, sólo un puñado ha logrado realmente la libertad financiera.
El segundo camino es la gratificación retrasada.Los seguidores del movimiento FIRE (Independencia financiera, jubilación anticipada) creen que, siempre que sean lo suficientemente disciplinados como para ahorrar la mayor parte de sus ingresos e invertir en activos que puedan generar rendimientos estables, podrán deshacerse pronto de las cadenas del trabajo.
Suena como una elección racional: practique la moderación, ahorre y deje que el interés compuesto funcione para usted.
Pero en ciudades como San Francisco y Nueva York, si quieres ahorrar la mitad de tu salario anual en la realidad de alquileres y precios altos, casi significa renunciar a socializar, viajar y consumir.Lo que es aún más difícil es que este tipo de gratificación retrasada requiere que usted mantenga unos ingresos altos, no pierda su trabajo, no se enferme y no sufra accidentes.Si alguna variable sale mal, el plan se verá interrumpido.
Además de estos dos caminos, muchos jóvenes empiezan a buscar nuevas posibilidades.
Ya no se conforman con depositar su dinero en cuentas bancarias para ganar intereses y ya no dependen únicamente de la pensión equivalente de la empresa. Comienzan a aprender activamente a asignar activos y a dejar que su dinero trabaje por sí solo.
Según una investigación, los Millennials y la Generación Z son los primeros en hacer un uso generalizado de herramientas de inversión automatizadas al principio de sus carreras.Prefieren administrar sus cuentas ellos mismos y sus direcciones de inversión son más diversificadas, desde acciones y bonos hasta fondos indexados e incluso criptoactivos.
La razón de este cambio es en realidad la ansiedad.
Cuando un salario alto ya no equivale a seguridad, cuando la ola de IA hace que la «estabilidad» sea cada vez más difícil, la inversión, un juego que solía pertenecer sólo a los ricos y a las instituciones profesionales, está siendo reaprendido y redefinido por los jóvenes de esta era.
La opción más común sigue siendo invertir en los mercados financieros tradicionales. Por ejemplo, las acciones, los fondos indexados y los fideicomisos de inversión inmobiliaria (REIT) son otro compromiso para los jóvenes que no pueden permitirse una casa.Los datos de Nareit muestran que el valor total de mercado de los REIT estadounidenses superará los 1,4 billones de dólares en 2025. Al comprar REIT, las personas pueden poseer indirectamente parte de bienes raíces comerciales con cantidades relativamente pequeñas de fondos, participar en los dividendos de apreciación del mercado inmobiliario y también ser considerados como cobertura contra el aumento de los alquileres y los precios de la vivienda.
Pero para muchos jóvenes, estos avances siguen siendo demasiado lentos. Crecieron en la era de Internet, están naturalmente cerca de las nuevas tecnologías y son más capaces de resistir los riesgos.En la búsqueda de la libertad financiera, comenzaron a centrar su atención en un campo más radical: las criptomonedas.
A16Z mencionó en un informe publicado en octubre de 2025 que desde la llegada de ChatGPT, todavía hay una gran cantidad de talento que fluye hacia el mundo de las criptomonedas desde empresas financieras y tecnológicas tradicionales.A medida que la inteligencia artificial llega al centro de un nuevo mundo, el espacio criptográfico continúa atrayendo a un grupo de personas que buscan oportunidades inciertas.
Para muchos trabajadores tecnológicos, el mundo de las criptomonedas ofrece un camino aparentemente más rápido.En una empresa tradicional, reciben un salario y opciones sobre acciones que sólo pueden adquirirse cuando la empresa sale a bolsa o es adquirida.
En los proyectos Crypto, las recompensas suelen emitirse en forma de Tokens. Mientras el proyecto esté en línea, estos tokens se pueden comercializar en el mercado secundario y su liquidez es mucho mayor que la del capital tradicional.Eso significa incentivos más inmediatos para quienes están cansados de esperar.
Pero las criptomonedas siguen siendo una apuesta de alta volatilidad.La frecuencia de las subidas y caídas de precios supera con creces la de cualquier activo tradicional, y las fluctuaciones del veinte al treinta por ciento en un solo día se han convertido en la norma.Este auge de la inversión simplemente ilustra cuán desesperada es la vía tradicional.Es demasiado difícil iniciar un negocio, FIRE es demasiado lento y los rendimientos de las inversiones tradicionales no pueden seguir el ritmo del aumento de los precios de los activos, por lo que la gente prefiere elegir una nueva área llena de riesgos para seguir apostando. Son como un espejo que refleja no la codicia, sino la ansiedad.
El precio del nuevo pedido.
Todo acaba convergiendo en dos curvas.
Durante los primeros tres trimestres de 2025, el S&P 500 ha subido un 17% y el Nasdaq un 22%, y quienes poseen acciones están viendo crecer su riqueza.Al mismo tiempo, los salarios reales están cayendo y el desempleo está aumentando.Las dos curvas, una que sube y otra que baja, se van alejando cada vez más.
Esto no es un accidente.Cuando la tasa de crecimiento de los ingresos laborales no pueda seguir el ritmo del costo de vida, y cuando la IA comience a amenazar la estabilidad de los empleos altamente calificados, la gente naturalmente buscará otras fuentes de ingresos: inversión, especulación, juegos de azar y arbitraje.Esta ansiedad es más obvia, especialmente en las industrias emergentes.
La pregunta es: ¿hacia dónde conducirá ese cambio a la sociedad en su conjunto?
Si cada vez más personas empiezan a depender de las inversiones, ¿qué pasa con quienes no tienen capital? Un estudiante universitario recién graduado no tiene ahorros ni apoyo familiar. ¿Cómo puede conseguir su primera olla de oro?Si la única manera es acumular salarios lentamente, y la tasa de crecimiento de los salarios es mucho menor que el aumento de los precios de los activos, nunca alcanzará a los que ya están en la línea de salida, lo que conducirá a la solidificación de las clases.
Otra pregunta es: cuando la IA siga reemplazando la mano de obra, ¿hasta qué punto se reducirá la cantidad total de trabajo humano?
En el futuro, la IA y los robots pueden reemplazar la mayoría de los empleos humanos. Este no es un ciclo económico corto.En este cambio se está redefiniendo el significado del trabajo, la fuente de ingresos e incluso el valor del «esfuerzo».
A lo largo de la historia, la humanidad ha enfrentado momentos similares.En los primeros días de la Revolución Industrial, las máquinas reemplazaron el trabajo manual y un gran número de trabajadores textiles quedaron desempleados.Una vez la sociedad estuvo sumida en el caos y la ira.
Pero al final, la industrialización no destruyó el trabajo, sino que lo reformó. Se crearon nuevos empleos, surgieron nuevas industrias y la productividad general y los niveles de vida se elevaron a un nuevo nivel.La pregunta es: ¿será lo mismo con la revolución de la IA?Nadie sabe la respuesta.
La transformación de la Revolución Industrial tomó más de un siglo y estuvo acompañada de innumerables disturbios sociales, huelgas y redistribuciones. Y la velocidad de la revolución de la IA supera con creces esa época.En menos de tres años desde el lanzamiento de ChatGPT, ha cambiado la estructura del mercado laboral.Cuando los algoritmos pueden escribir código, generar contenido, gestionar el servicio al cliente y formular estrategias, también se están redefiniendo las llamadas «capacidades profesionales».
Quizás el fin del trabajo no sea el fin del trabajo, sino la redistribución del significado del trabajo.La IA no dejará a los humanos completamente desempleados, pero está reescribiendo la naturaleza del “trabajo” y la fuente de la “seguridad”.En los próximos diez años, este nuevo orden de distribución determinará la forma de la economía y cómo los individuos encuentran su lugar y dignidad en ella.
jakiro
